Modèle à dupliquer
Un candidat = un lien
Un lien = un QR
Métiers en tension
Noindex pilote
Profil candidat publié. Lien propre. QR unique.
Ce modèle sert à publier une fiche individuelle DIGIY CARRIÈRE. Pour la France, la mise en relation internationale doit viser uniquement les cas compatibles avec un métier et une zone géographique en tension, puis laisser l’employeur effectuer les démarches légales.
Fiche candidat
Remplacer les textes modèles par les informations validées avec l’école, le candidat et l’entreprise de stage.
Identité professionnelle
Nom publicPrénom NOM — ou nom abrégé si le candidat préfère.
Métier recherchéService en salle · Cuisine · Réception · Chambre · Polyvalent hôtelier.
École / formationNom de l’école hôtelière, niveau, année ou promotion.
Stage terrainEntreprise de stage, période, poste observé, retour encadré.
Zone souhaitéeSénégal · Afrique de l’Ouest · France · International encadré.
DisponibilitéÀ compléter : immédiate, après diplôme, stage, contrat local, entretien.
Compétences observées
- Hygiène, tenue professionnelle et respect des consignes.
- Ponctualité, sérieux et capacité à apprendre sur le terrain.
- Relation client, calme, présentation et esprit d’équipe.
- Compétence métier principale à détailler selon le profil.
- Langues : français, anglais, wolof ou autre langue utile.
Note : les liens ci-dessus sont à remplacer par les vrais liens validés avant publication.
Conformité internationale obligatoire
Cette section protège le candidat, l’école, l’employeur et DIGIY CARRIÈRE.
Métiers en tension — France
Pour une mise en relation vers la France, cette fiche doit être utilisée uniquement si le métier visé et la région d’accueil correspondent à la liste officielle des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement. Référence à vérifier par l’employeur : arrêté du 21 mai 2025, NOR TSSD2508346A, publié au Journal officiel / Légifrance.
Pour une mise en relation vers la France, cette fiche doit être utilisée uniquement si le métier visé et la région d’accueil correspondent à la liste officielle des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement. Référence à vérifier par l’employeur : arrêté du 21 mai 2025, NOR TSSD2508346A, publié au Journal officiel / Légifrance.
Employeur responsable
Pour toute embauche internationale, l’employeur doit respecter les règles du pays d’accueil : contrat conforme, autorisation de travail, visa, titre de séjour ou procédure équivalente lorsque la réglementation l’exige.
Pour toute embauche internationale, l’employeur doit respecter les règles du pays d’accueil : contrat conforme, autorisation de travail, visa, titre de séjour ou procédure équivalente lorsque la réglementation l’exige.
France
Pour une embauche vers la France, l’employeur doit vérifier la situation administrative du candidat et effectuer les démarches d’autorisation de travail auprès de l’administration française compétente avant toute embauche effective si la loi l’exige.
Pour une embauche vers la France, l’employeur doit vérifier la situation administrative du candidat et effectuer les démarches d’autorisation de travail auprès de l’administration française compétente avant toute embauche effective si la loi l’exige.
Rôle de DIGIY
DIGIY CARRIÈRE valorise le profil, les compétences et le parcours. DIGIY ne remplace ni l’employeur, ni les services consulaires, ni les préfectures, ni les autorités compétentes.
DIGIY CARRIÈRE valorise le profil, les compétences et le parcours. DIGIY ne remplace ni l’employeur, ni les services consulaires, ni les préfectures, ni les autorités compétentes.
Doctrine :
L’école forme. L’entreprise de stage confirme. DIGIY valorise. L’employeur choisit. Pour l’international, aucune promesse de départ : seulement une fiche de visibilité, des métiers réellement recherchés, et des démarches légales vérifiées par l’employeur et les autorités compétentes.
L’école forme. L’entreprise de stage confirme. DIGIY valorise. L’employeur choisit. Pour l’international, aucune promesse de départ : seulement une fiche de visibilité, des métiers réellement recherchés, et des démarches légales vérifiées par l’employeur et les autorités compétentes.