ISM forme. Le terrain confirme. DIGIY valorise.
Cette porte prépare une présentation dédiée à l’ISM Saly : sélectionner quelques profils sérieux, structurer leur parcours, créer des fiches candidat propres, puis les présenter à des employeurs identifiés dans un cadre clair et légal.
Ce que DIGIY apporte à l’ISM
Une couche digitale de valorisation, pas un remplacement de l’école.
Pour l’école
Mettre en avant les meilleurs profils, organiser les preuves de parcours et renforcer le lien avec les entreprises.
Pour l’étudiant
Disposer d’un lien candidat clair, d’un QR, d’un résumé professionnel et d’une fiche partageable.
Pour l’employeur
Recevoir un profil lisible : formation, stage, compétences observées, disponibilité, contact encadré et conformité.
Pilote fermé · ISM Saly · 10 profils
Le pilote doit rester simple, contrôlé et mesurable.
Conformité internationale
Cette partie doit rester visible dans toute discussion avec un employeur étranger.
Pour une mise en relation vers la France, l’employeur doit vérifier que le métier et la région d’accueil correspondent aux métiers et zones géographiques en tension. Référence à vérifier : arrêté du 21 mai 2025, NOR TSSD2508346A, Journal officiel / Légifrance.
L’employeur doit effectuer les démarches légales : contrat conforme, autorisation de travail, visa, titre de séjour ou procédure équivalente selon le pays d’accueil.
DIGIY valorise le profil et le parcours. DIGIY ne remplace ni l’employeur, ni les services consulaires, ni les préfectures, ni les autorités compétentes.
Pitch pour la direction ISM
Message court à présenter oralement ou à envoyer après la rencontre.
L’ISM forme des profils qui peuvent intéresser des entreprises locales ou internationales, mais beaucoup de candidats restent peu visibles ou mal présentés. DIGIY CARRIÈRE propose un pilote fermé : sélectionner 10 profils sérieux, structurer leurs compétences, valoriser leur stage ou expérience terrain, puis créer pour chacun une fiche professionnelle avec lien et QR.
L’objectif n’est pas de promettre un emploi, un contrat ou un départ. L’objectif est de donner une visibilité propre aux étudiants sérieux, dans un cadre maîtrisé, avec accord du candidat, contact encadré et rappel des obligations administratives de l’employeur.
L’école forme. Le terrain confirme. DIGIY valorise. L’employeur choisit.
À demander lors du rendez-vous
- Quels profils l’ISM souhaite-t-elle valoriser en priorité ?
- Quels métiers sont les plus solides et les plus demandés ?
- Existe-t-il des stages ou entreprises partenaires déjà identifiés ?
- L’école peut-elle confirmer les compétences observées ?
- Peut-on tester un pilote fermé avec 10 profils ?
- Quel niveau de diffusion est acceptable pour les étudiants ?