DIGIY CARRIÈRE Pilote fermé · Hôtellerie · France · Diaspora
Concept Territoires Pilote Programme stage Fiche talent Fiche publiée ISM Saly Pitch directeur
Module interne Non relié à la vitrine DIGIYLYFE Pilote école hôtelière France · Diaspora · International

Talents hôtellerie. Profil métier. QR professionnel.

DIGIY CARRIÈRE valorise les élèves formés et les stagiaires terrain avec une fiche professionnelle claire, partageable et vérifiable, destinée aux employeurs locaux, à la France, à la diaspora et à l’international.

Créer une fiche talent Programme de stage Ouvrir une fiche candidat Porte fiche publiée Porte ISM Saly
L’école formeLa base métier, la discipline, l’hygiène et les gestes professionnels.
Le stage confirmeL’entreprise observe le sérieux, la ponctualité et le savoir-faire réel.
DIGIY valoriseProfil QR, CV, vidéo courte, preuves et présentation professionnelle.
L’employeur choisitContrat, hébergement, conformité et procédure restent du côté employeur.

Territoires d’ouverture

DIGIY CARRIÈRE reste un pilote fermé, mais sa lecture doit être internationale : l’école forme, le stage confirme, DIGIY valorise, puis l’employeur local, français, diaspora ou international choisit dans son propre cadre légal.

🇸🇳 Sénégal · preuve école terrainÉcoles hôtelières, ISM Saly, stages, hôtels, restaurants, compétences observées et première vague de profils sérieux.
🇫🇷 France · employeurs structurésHôtellerie, restauration, saisonniers, établissements, recruteurs et employeurs qui ont besoin de profils lisibles et préparés.
🌍 Diaspora · pont talentsRelier écoles, familles, candidats, employeurs et partenaires sans vendre du rêve ni promettre un départ.
Règle non négociable : DIGIY CARRIÈRE ne promet pas l’emploi, le contrat, le visa, le départ ou l’embauche. L’employeur reste responsable des procédures, de la conformité et de la décision finale.

Le rôle exact de DIGIY

DIGIY ne remplace ni l’école, ni l’entreprise, ni l’employeur. DIGIY ajoute la couche digitale qui rend le parcours visible, clair et partageable.

Pour l’école

Valoriser les meilleurs élèves, montrer la qualité du parcours, renforcer l’image auprès des entreprises partenaires.

Pour l’élève

Obtenir une fiche métier propre, un CV clair, une vidéo courte, un QR professionnel et une préparation entretien.

Pour l’employeur

Recevoir un profil lisible : formation, stage, compétences observées, disponibilité, sérieux et contact encadré.

Pilote fermé · 10 profils

Objectif : tester le parcours avec peu de profils, bien choisis, avant toute diffusion large.

Sélection écoleLe directeur ou l’équipe pédagogique propose les élèves sérieux et prêts à être valorisés.
Retour stageL’entreprise de stage confirme les compétences observées, le comportement et la fiabilité.
Fiche DIGIYDIGIY prépare CV, profil QR, mini-présentation, vidéo courte et résumé professionnel.
PrésentationLes profils sont présentés uniquement à des employeurs ou partenaires sérieux et identifiés.

Programme de stage · Assistant DIGIY CARRIÈRE

Le programme reste dans DIGIY CARRIÈRE : il forme le stagiaire à structurer la preuve terrain, pas à promettre un emploi. Pilote fermé, école par école, avec peu de profils et beaucoup de sérieux.

Doctrine du programme :

L’école forme. L’entreprise de stage confirme. DIGIY CARRIÈRE valorise. Le stagiaire apprend à structurer cette preuve.

Le rôle du stagiaire n’est pas de vendre du rêve. Son rôle est d’aider à transformer un parcours réel en fiche professionnelle claire : identité métier, compétences observées, retour de stage, présentation courte, contact encadré et QR professionnel.

Le programme démarre en pilote fermé avec une école hôtelière ou ISM Saly, sur une première vague de profils sérieux.

Format recommandé

  • Durée pilote : 4 à 8 semaines selon l’école et le rythme terrain.
  • Première vague : 5 à 10 profils hôtellerie-restauration.
  • Encadrement : DIGIY valide les fiches avant toute diffusion.
  • Sortie attendue : fiches talents, retours terrain, bilan école et amélioration du parcours.

1. Observer le parcours

Le stagiaire comprend l’école, les métiers, les stages, les entreprises d’accueil et les compétences réellement observées sur le terrain.

2. Collecter proprement

Il rassemble les informations utiles : métier, niveau, stage, ponctualité, savoir-être, savoir-faire, retour d’entreprise et contact validé.

3. Préparer la fiche

Il aide à structurer une fiche talent claire, lisible, partageable, sans promesse excessive et sans information publiée sans accord.

Semaine 1 · FormationVision DIGIY CARRIÈRE, posture terrain, protection des données, doctrine emploi/visa, méthode de collecte.
Semaines 2-3 · TerrainRencontre école, échanges avec élèves, collecte des retours de stage et préparation des premiers profils.
Semaines 4-6 · FichesRédaction, relecture, sélection, QR professionnel, vérification avec l’école et corrections.
Bilan · PrésentationPrésentation des profils solides, bilan des apprentissages, besoins école, recommandations pour la suite.

Missions du stagiaire

Préparer des fiches talents, clarifier les compétences, organiser les retours de stage, aider à la présentation professionnelle et remonter les besoins terrain.

Ce qu’il apprend

Relation école-entreprise, lecture métier, communication professionnelle, preuve terrain, fiche QR, confidentialité et valorisation responsable.

Règles de protection

Pas de promesse d’emploi, contrat, visa ou départ. Pas de publication sans validation. Pas de contact diffusé sans accord. DIGIY valorise, l’employeur choisit.

Fiche talent DIGIY

Remplis les champs, puis génère une fiche courte prête à copier pour WhatsApp, e-mail ou entretien avec le directeur.

Note : cette page fonctionne sans serveur. La sauvegarde reste uniquement dans le navigateur utilisé.

La fiche apparaîtra ici.

Pitch pour le directeur

Message court à présenter oralement ou à envoyer après la rencontre.

Monsieur le Directeur,

Votre école forme déjà des élèves et les entreprises de stage confirment leur savoir-faire sur le terrain. DIGIY CARRIÈRE propose d’ajouter une couche digitale simple : une fiche professionnelle QR pour vos meilleurs profils, avec CV, compétences observées, retour de stage, courte présentation et préparation à l’entretien.

L’objectif n’est pas de remplacer l’école, ni de promettre un départ. L’objectif est de mieux valoriser les élèves sérieux auprès d’employeurs locaux ou internationaux, dans un cadre clair, propre et professionnel.

L’école forme. L’entreprise de stage confirme. DIGIY valorise. L’employeur choisit.

À demander pendant la rencontre

  • Combien d’élèves sortent chaque année en hôtellerie-restauration ?
  • Quels métiers sont les plus solides : cuisine, service, réception, chambre ?
  • Quelles entreprises accueillent déjà les stagiaires ?
  • L’école peut-elle fournir une évaluation simple par élève ?
  • Peut-on tester un pilote fermé avec 10 profils ?
  • Quel mot officiel utiliser : attestation, évaluation, fiche de compétences ?
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